Spouštíte výběrko.
Máte nedefinovány všechny požadavky – jaké by měl mít kandidát vzdělání, zkušenosti, znalosti, dovednosti a samozřejmě jaký máte na kandidáta „budget“.
Začnete hledat…..a nic se nestane. 🙁 Teda může se stát, že máte pár nevyhovujících profilů, ze kterých nejde vybrat.
Proč? Existuje spousta důvodů:
1. profil vašeho kandidáta je NEREÁLNÝ. Je moc ambiciózní, chcete nereálnou kombinaci požadavků a navíc na něj máte nereálné peníze. Takový kandidát zřejmě neexistuje.
2. vyprofilovaný kandidát by na vaší pozici NEVYDRŽEL. Pro vámi vysněného kandidáta „nejste zajímaví“ (samotná pozice nebo i firma)
3. o vámi definovaného kandidáta SOUTĚŽÍTE s dalšími desítkami firem. Pravděpodobnost, že ho získáte zrovna vy, je velmi velmi nízká (téměř 0️).
4. váš profil je ÚZKOPROFILOVÝ 🦄 – na trhu je takových kandidátů málo. A čím míň kandidátů, tím menší je pravděpodobnost, že ho získáte nebo ulovíte.
CO S TÍM? 🤔
I když jste si „ideálního kandidáta“ vysnili, abyste pozici opravdu obsadili, budete muset ze svých požadavků (nějak) ustoupit. A to v některé z této oblasti:
✅ upravit požadavky na zkušenosti
✅ popřemýšlet, jestli se nějaké dovednosti a znalosti nedají doučit/dostudovat
✅ zvážit, jestli je nějakým zázrakem možné (vím, je to těžké!!!) upravit i podmínky ⬆️
✅ nebo naopak pokud vedete diskuzi se seniornějším kandidátem, než jste si představovali, promyslet, jestli mu nemůžete přidat nějakou další agendu, zodpovědnosti, projekty a vlastně celou roli nepřenastavit
A pak uvidíte, že se stane malý zázrak🤩. Kandidáti se začnou objevovat a vy si dokonce mezi nimi budete moct vybrat. A o to jde!
❗A nezapomínejte❗ – pořád existuje zkušební doba (pro manažery nově až 8 měsíců), abyste kandidáta vyzkoušeli. Já vím, nikdo nechce řešit vyhazov hned pár měsíců po nástupu, ale pořád je to možnost, jak právě NEDOKONALÉMU kandidátovi dát šanci a vyzkoušet ho.
Věříte v „ideální kandidáty“? Co děláte, když žádného „ideálního kandidáta“ ani po několika týdnech hledání nemáte? V jakých požadavcích byste dokázali udělat kompromis?