Spolupráce krok za krokem
Jaké pozice pro vás umím najít?
Ráda pro vás vyhledám pozice z tohoto oboru:
- obchod
- HR a marketing
- finance
- výroba
- nákup a logistika
- ostatní
- pozice v IT ráda obsadím ve spolupráci s externími kolegy
Jak vypadá spolupráce na obsazení vaší pozice
1| PŘEDSTAVENÍ FIRMY A POZICE
Pro správné pochopení profilu, který budu pro vás hledat, je potřeba detailní popis pozice –klíčové zodpovědnosti a činnosti, jaké se očekávají, zkušenosti, schopnosti a znalosti, jaké budeme společně hledat osobností rysy u kandidátů, v jaké kultuře a prostředí bude daný člověk pracovat.
2| AKTIVNÍ NÁBOR
Podle kritérií a potřeb spustím aktivní nábor, který se může kombinovat přes různé kanály, na kterých se dohodneme (inzerce, sociální sítě, aktivní oslovení, doporučení, databáze). 90% projektů dělám výhradně v režimu přímého oslovení. První kandidáty představím do 1-2 týdnů. Profily budu posílat průběžně, obvykle se jedná o 4-6 profilů, ze kterých byste měli vybrat.
3| POHOVORY U VÁS
Budu vás aktivně podporovat při plánování pohovorů s kandidáty, popř. při realizaci dalších kol (např. psychodiagnostika, case study, apod.). Zároveň budu aktivně komunikovat se všemi kandidáty a informovat je o stavu výběrového řízení.
4| UKONČENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Poté, co vyberete vítězného kandidáta, „výběrko“ ukončím, informuji všechny kandidáty, popř. vás podpořím při přípravě a předání nabídky. Celý tento proces zabere od 1 do 3 měsíců, v závislosti na komplexitě pozice, počtu kol výběrového řízení a vaší aktivitě.
Úspěch celého výběrového řízení také velmi záleží na vás.
Proto na začátku naší spolupráce od vás potřebuji:
dobré zadání pozice – reálný set požadavků na zkušenosti, dovednosti a znalosti
závazek odbavování náboru – nabízet termíny pohovorů, poskytnout feedback po setkání s kandidátem, schopnost rozhodnout se
partnership – v hledání vhodných kandidátů budeme patrneři, kteří směřují ke společnému cíli, a to je obsadit pozici dobrým kandidátem
HR
Kdo jsem
a co mám za sebou?
Jmenuji se Katka Syřišťová. Většinu svého profesního života jsem se věnovala internímu HR.
Prošla jsem si pozice „od píky“, až po regionální a seniorní pozice v exekutivním týmu. Těchto 15 bohatých let nyní využívám na druhé straně – momentálně se věnuji headhuntingu a recruitmentu zejména pro seniorní role a pozice specialistů, ale nebráním se jakékoliv zajímavé pozici a zakázce.
Mojí výhodou je, že vím, jak to v interním prostředí chodí – pracuji pouze na jednotkách projektů a proto SE KAŽDÉ POZICI VĚNUJI DETAILNĚ, svým klientům postupuji pouze RELEVANTNÍ A PROVĚŘENÉ KANDIDÁTY a JEDNÁM RYCHLE.
Chovám se také velmi slušně ke všem kandidátům – snažím se, aby každý dostal osobní feedback, jsem s nimi v osobním kontaktu a nikdy na ně nezapomínám.
Budu ráda, když si spolupráci se mnou vyzkoušíte.
další
Možná spolupráce
Vzhledem ke svým bohatým zkušenostem v HR jsem vám schopna pomoct i s jinými HR procesy a projekty, např. s nastavením systému rozvoje a vzdělávání, interní komunikace, performance managementu nebo jednorázovými HR projekty, např. Zdraví na pracovišti, Průzkum spokojenosti, atd. Detailní informace vám poskytnu na vyžádání.