Většina firem se snaží své zaměstnance co nejdéle udržet, protože výměna lidí je nejenom časově a finančně náročná, ale nízká odchodovost lidí je také často vnímána jako znak stability.
Ale co když je nízká fluktuace spíš příznakem něčeho „ne moc zdravého“? 🤔
V Česku se změny práce bojíme. Podle poslední datové snídaně od Alma Career, jen 14% lidí změnilo práci v loňském roce, zatímco v Evropě se pohybujeme kolem čísla 20-25%!
Nízká fluktuace = zamrzlý trh práce:
- Zaměstnanci nepostupují na nové pozice, nemají příležitost se rozvíjet.
- V porovnání s Evropou máme mnohem nižší mzdy, protože chybí konkurence.
- Firmy se méně ochotně vrhají do rozvoje a inovací, protože jim chybí lidi.
Hlavním blokátorem změny práce je strach ze ztráty příjmu, který si leckdy prostě nemůžeme dovolit. 💰 Změnu práce si pak „dopřáváme“ až tehdy, když máme jistotu nového zaměstnání.
Přitom ale paradoxně většina lidí, co práci změnila, si finančně polepšila! Ti, co změnou prošli, jsou navíc mnohem nakloněnější znovu změnu udělat, protože mají tuto zkušenost a už se tak nebojí.
Abychom rozhýbali pracovní trh, potřebujeme:
- 📈 Lepší (vyšší) podporu v nezaměstnanosti, abychom nemuseli tak moc riskovat.
- 🧑🎓 Změnit úřady práce na instituce, která nám pomohou s kariérou a rekvalifikací.
- 💪 Zvýšit motivaci k rekvalifikaci pro ty, co dlouhodobě nemůžou práci najít.
- 💻 Zdigitalizovat celý proces, abychom zbytečně neztráceli čas papírováním.
Jak se na pracovní fluktuaci díváte vy? Co dalšího by podle vás pomohlo k rozhýbání pracovního trhu? 💬