Když dělal můj bývalý šéf se mnou pohovor na pozici, o kterou jsem se v jeho týmu ucházela, řekl zajímavou věc.
Zeptal se mě na to, co jsou moje silné stránky. Byla jsem připravená, tak jsem mu to hezky odříkala.
On ale vzápětí dodal (něco v tomto smyslu):
„Your strengths can also be your main weaknesses, as these competencies drive behaviours which you often don’t want. Are you aware of that too?“
Nikdy předtím mě o tom nenapadlo takto přemýšlet. Nikdy. Ale měl pravdu. Silné stránky zároveň „odkrývají“ i slabá místa.
Například:
🎯 Perfekcionismus – důraz na detaily je skvělý, mít vše perfektní taky. Ale to, že to člověka může v procesu výrazně přibrzdit, je dobré si taky uvědomit.
🔄 Flexibilita – schopnost přizpůsobit se situaci, lidem, okolnostem je užitečná vlastnost. Ale neztrácí člověk trošku v tom své já?
⚡ Rychlost a efektivita – být rychlý, efektivní je pro některé šéfy klíčová kompetence, kterou hledají u svých podřízených. Ale být rychlý a efektivní taky znamená, že sem tam se přehlédne detail nebo možné riziko, popř. rozhodnutí se udělá příliš rychle bez promyšlení detailů. A projekt může být v pytli.
❓Přemýšleli jste o svých silných stránkách někdy i takto? Kdy jste si poprvé uvědomili, že svou výjimečnou přednost musíte v podstatě vyvažovat, aby se z ní nestala překážka?
A jaké jsou vaše silné stránky?